Vergoeding Mindfulness Training

Vergoeding Mindfulness Training

ERKENNING PER 1 JANUARI 2021

Zowel de VGZ-groep als de Zilveren Kruisgroep erkent per 1 januari 2021 de door de VVM gecertificeerde trainers.
Per 1 januari is in principe de vergoeding dus gelijk getrokken tussen de gecertificeerde categorie 1 trainers MBSR/MBCT van de VMBN en de gecertificeerde trainers van de VVM.
Onder de Zilveren Kruisgroep valt ook de zorgverzekering Pro-life.

De zorgverzekeraars Aevitae, IZA, IZZ, Umc, United Consumers en Univé vallen onder VGZ.

Meer informatie over de soorten mindfulness trainingen, vergoeding vanuit basisverzekering of aanvullende verzekering en hun voorwaarden zie www.zorgwijzer.nl/vergoeding/mindfulness.

Raadpleeg bij twijfel over de vergoeding altijd je eigen zorgverzekeraar

Vijf Kritische organisatorische pijnpunten die mindfulness kan helpen

Vijf Kritische organisatorische pijnpunten die mindfulness kan helpen

COVID19 en de corona-maatregelen hebben impact op iedereen. Hoe kunnen we nu omgaan met de chronische stress, die wij met zijn allen ervaren? Vooral hoe voorkomen we de ziek makende gevolgen van chronische stress?

Uit velen wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat het acht-weekse mindfulness training – met name het Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR) programma – het immuunsysteem kunnen versterken.

Ik ben ervan overtuigd dat we in het beginstadium zijn van het potentieel voor de toepassing van mindfulness op de werkvloer. Hier zijn enkele van de kritieke pijnpunten die alle organisaties onder ogen zien, en ik geloof dat mindfulness-programma’s op de werkplek zullen helpen bij het aanpakken van deze pijnpunten.

1.  Zwak Leiderschap

De effecten van gebrekkig leiderschap in een organisatie zijn groot. De nummer een reden waarom mensen hun baan verlaten is vanwege een slechte baas. Het is ook één van de beste indicatoren voor het succes of falen van een organisatie. De leiders zijn verantwoordelijk voor de cultuur van de organisatie en stellen een voorbeeld van hoe iedereen zou moeten omgaan met werk en relaties. 

2.  Burnout, Stress, & Angst

U hoeft niet te ver te zoeken naar een ander onderzoek of een rapport waarin de huidige recordniveaus van burn-out, stress en angst worden gedocumenteerd. Met de enorme verstoring van de economie b.v. door corona en verandering in ons werk en persoonlijke leven, zal het een kerncompetentie van de organisatie worden om het mentale welzijn aan te pakken en om de gevolgen van toenemende niveaus van stress, angst en burn-out te verminderen. 

3.  Eenzaamheid & gebrek aan betekenisvolle connectie

Er is meer en meer gesproken over de eenzaamheidsepidemie op de werkplek. We hebben niet meer de normen en waarden van gemeenschappelijke of spirituele instellingen die we ooit hadden en steeds meer mensen proberen deze leegte op te vullen met connecties op hun werkplek. En er is een echt voordeel voor organisaties, want het is gebleken dat mensen die een vriend op het werk hebben, het meest waarschijnlijk voor die organisatie blijven werken en die verbinding voedt de betrokkenheid van de werknemers.

4.  Onvoldoende communicatie

Communicatie bindt een organisatie en haar mensen. Het is van fundamenteel belang voor de manier waarop een organisatie in de wereld bestaat en in wisselwerking staat met degenen die ze dient. Goed omgaan met informatie is cruciaal voor succes. Conflictoplossing, onderhandelen, luisteren, inspireren en spreken zijn essentiële communicatievaardigheden voor een goed functionerende organisatie.

5.  Gebrek aan focus & ingehouden creativiteit

Dit zijn twee zeer verschillende gebieden, die echter nauw met elkaar verbonden zijn. De focus is als een telescopische lens, die inzoomt op een object. Creativiteit is een groothoeklens die zorgt voor een uitgebreid beeld, met mogelijkheden en meerdere perspectieven. Dit zijn praktisch tegengestelde mentale vaardigheden; de meest succesvolle bedrijven hebben echter een manier om de juiste balans te vinden en beide onder de knie te krijgen.

Conclusie

Ik heb zelfs in een internationaal bedrijf gewerkt die mindfulness op de werkplek gebruikt om deze pijnpunten aan te pakken en hun business health index verbeterde.  

Wilt u de corona tijdperk vitaal blijven? Neem vrijblijvend contact op voor een gesprek.

Daniela Gaschler

[avatar user=”Daniela Gaschler” size=”medium” align=”right” /]

Veelzijdig, beweging en deskundigheid zijn woorden die mij omschrijven.

Een werkplek verrijken met een community waarin iedereen samen sterk staat door de kracht van mindfulness, is het doel van mijn consultancy en training.

Naast mijn werk in diverse rollen en functies binnen en buiten SAP, ben ik ook mindfulness MBCT* – MBSR* trainster. Ik ben gespecialiseerd in mindfulness op het werk. Sinds april 2017 ben ik actief als mindfulness ambassadeur bij SAP Nederland.

Omdat ik tijdens mijn master in onderwijswetenschappen mij heb gespecialiseerd in het lesgeven aan volwassenen, ben ik uitstekend in staat om waardevolle trainingen in een werkomgeving te verzorgen. Mijn ervaring en kennis helpt mij om in te spelen op de behoeften van de deelnemers van de training.

In vrije tijd beoefen ik meer dan 20 jaar Aikido. De manier van lichaam en geest te verbinden past bij mij en deze vaardigheid zet ik ook in als mindfulness-trainster. Voor mij heeft de combinatie van mijn ervaring in Aikido en mindfulness mijn leven verrijkt!

Het lijkt me geweldig om deze kennis met jullie te delen.

*MBCT = Mindful Based Cognitive Therapy / *MBSR = Mindful Based Stress Reduction